Der preisgekrönte LMS-Entwickler eLeaP hat eine neue Mitarbeitermanagementplattform für Arbeitgeber auf den Markt gebracht, die sowohl KI- als auch automatisierte Funktionen umfasst.
Der People Success Platform (PSP) umfasst eine Reihe von Modulen, die auf Barrierefreiheit ausgelegt sind und sich in die Kommunikationskanäle bestehender HRIS, Slack, Google und Teams integrieren lassen.
Mit der Plattform können Arbeitgeber Ziele definieren und Objectives and Key Results (OKRs) überwachen sowie die Arbeit mit einem Aufgabenmanagementsystem effektiv organisieren.
In Bezug auf Feedback und Datenerfassung enthält das PSP anpassbare KI-gestützte Umfragevorlagen und Berichtstools zur Leistungsverbesserung sowie ein Datentool namens PulsePoint Personal Check-Up System, das sofortige Einblicke in die Leistung und das Engagement der Mitarbeiter bietet, die Arbeitgeber verfolgen und überwachen können.
Das PSP-Umfragesystem zielt darauf ab, die Kommunikation und das Feedback zwischen Mitarbeitern und anderen Interessengruppen zu öffnen. (Quelle: eLeap).Don Weobong, CEO von eLeap, sagte: „Der Start unserer People Success Platform markiert einen entscheidenden Moment für eLeaP und unser Engagement, Organisationen zu stärken.“
„Unsere Plattform ist ein Game-Changer und bringt die Zukunft des Lernens am Arbeitsplatz und des Mitarbeiterengagements in die Gegenwart.“
Das Unternehmen ist seit 2005 tätig und hat für seine Arbeit im Bereich LMS und anderen Lernprogrammen eine Reihe von Auszeichnungen erhalten, darunter den Capterra Award, den Top 10 LMS Designs Award der eLearning Industry und den Top Performer for Corporate LMS Award des Featured Customer.
Anfang dieses Jahres stellte eLeaP neue vor Fähigkeiten- und Kompetenzmanagement Funktionen seiner LMS-Plattform. Diese Funktionen sowie das PSP bauen auf dem Ziel des Unternehmens auf, ansprechendere und persönlichere Verwaltungstools für Organisationen und Unternehmen zu entwickeln.
Bildnachweis: eLeaP.
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